„Я хотел бы, чтобы отпуск tacierzyński стал нормой, и чтобы отцы не сидели на работе до 19” – беседа с Михаилом Композиторы

фото Агнешка Wanat

Или польские отцы ходят на отпуск по отцовской? Как сохранить баланс между работой и жизнью? Или работа может дать что-то кроме денег? Что делать, когда работа перестает давать нам удовлетворение?

Для написания текста меня пригласили Pracuj.pl, которые поручило исследования Родители на работе. Я решила прокомментировать их с Михаилом Композиторы: отец троих детей, предприниматель, совладелец компании Koszulkowo, блоггер: автор блога Майк&Мэри, youtuberem: Михаил Гурецкий ТВ , с которым koleguję, а он со мной koleżankuje. 🙂

НАТАЛЬЯ может Ли отец пойти в отпуск по уходу?

МИХАИЛ, Если родитель, да. (смех)

НАТАЛЬЯ Был в этом?

МИХАИЛ, Да, я был сразу.

НАТАЛЬЯ, Как ты думаешь, какой процент отцов идет на 2-недельный отпуск отцу по уходу за ребенком?

МИХАИЛ 30%?

НАТАЛЬЯ, А на более длительные отпуска: kilkumiesięczne?

МИХАИЛ, Здесь я ставлю 15%. Может я в предположениях слишком строгим.

НАТАЛЬЯ наоборот. Ты слишком мягкий – только 1% отцов в Польше идет на продолжающийся дольше, чем 2 недели отпуск tacierzyński.

МИХАИЛ, О, мать,…

НАТАЛЬЯ, О, отец… За то, как показали исследования, Родители на работе, на 2-недельный отпуск идет 64% отцов, так что в этом случае, к счастью, ошиблись вдвое. Однако это означает, что около каждый третий отец вообще отказывается от дополнительного отпуска, связанного с рождением ребенка. А так, до 70% опрошенных Полок использовало его в полной мере самостоятельно. Печально, особенно, что мать в первом послеродовом периоде очень нуждается в поддержке…

МИХАИЛ Грустно. Я думаю, что это во многом вопрос культуры – мать с ребенком и к горшкам, отец зарабатывать.

НАТАЛЬЯ, я Помню, что несколько лет назад один из моих коллег с работы, решил сходить в отпуск tacierzyński, и этот короткий 2-недельный. Двух коллег, не мог удержаться от вредоносных замечаниями типа: ”Что ты там будешь делать? Он кормил грудью, хе-хе?” Даже это определение u r l o p t a c i e r z y ń s k i, сказанные с издевкой. Печально.

МИХАИЛ Gleanings мышление „мачо” и высмеивая „всего этого равноправия” и „genderów”. Эх.

НАТАЛЬЯ, Поэтому нужно много говорить об этом: чтобы отпуск tacierzyńskim стал нормой.

МИХАИЛ, я Согласен, и именно поэтому мы об этом говорим.

НАТАЛЬЯ подожди, Подожди, ты сказал только что, что ты был в отпуске tacierzyńskim СРАЗУ. А у вас ведь ТРОЕ детей!

МИХАИЛ, Потому что только при одном ребенке, я был принят на работу трудовой договор. Когда родился Егор, мы жили в Швейцарии, и мы оба poświęcaliśmy ему так же много времени, потому что я тогда не работал, а Мария была в отпуске. Когда родилась Лайла, а мы уже жили в Польше, работал и именно тогда я взял отпуск, tacierzyński. А при третьем ребенке: Heli, когда мы оба работаем удаленно дома, делимся обязанностями динамически, в зависимости от ваших потребностей. В каждом ребенке с самого начала angażowałem в опеку над ним.

НАТАЛЬЯ, Отлично, надеюсь, это стало стандартом в польских семьях. Тем более, что это прекрасная возможность для построения отношений с ребенком. Не знаю, видел ли ты фильм с набора на определенную должность, где нужно быть доступным 24/7, piastować одновременно множество должностей, иметь full обязанности: Должность Матери.

Фильм смотреть здесь, я рекомендую, в статье” 4 способа сделать это, чтобы иметь детей, работать и не сойти с ума.

МИХАИЛ, Да, знаю этот фильм. Трогательны.

НАТАЛЬЯ , Это несправедливо, что во многих польских домах львиная доля этой работы лежит только на матери, не так ли?

МИХАИЛ, Да, очень несправедливо. Поэтому мы с Машей отношения у нас полностью партнерская, тем, чем можем, делимся поровну. Мало таких дел, которые я, как мужчина, не могу делать. Кроме того, в беременности, рождения ребенка и кормления его грудью. Все остальное я могу делать и делаю.

НАТАЛЬЯ В Польше, родитель имеет право на 12-месячный отпуск rodzicielskieo и, как мы знаем, в подавляющем большинстве используют его матери. Когда я вспоминаю свои быть мамой такого малыша, я помню это так: несмотря на то, влюбиться в ребенка по уши, мне было одновременно потребность в какой-то своей части, например, только моей, не-mamowej. И всегда во время декретных отпусков немного работала (например, два часа в день) или я смогла развить свои профессиональные интересы. Мне трудно было посвятить себя только ребенку и выполнять исключительно роль матери.

МИХАИЛ, меня это Не удивляет вообще. Так тяжело расстаться с прошлым и до сих пор выполняемых социальных ролей, например, роли работника. Мария была так же. Именно в декретном отпуске начала думать о блоге у Нас есть Гаджеты, который стал, в конце концов, не только ее увлечением, но и работой.

НАТАЛЬЯ как Вы думаете, что работодатели могли бы как-то поддержать родителей? Опрошенные среди „топ-5” пособия, на котором им зависит, и которые не имеют были названы следующие:

  • приданое для новорожденного, дошкольная/школьная для старших детей: 77%
  • ясли/детский сад при работе: 71%
  • дополнительные бонусы (так называемые скинул): 68%
  • приданое для новорожденного: 68%
  • покрытие расходов перинатальной помощи: 65%

МИХАИЛ, я Думаю, что в нынешней ситуации, когда не хватает людей на рынке труда (и эта тенденция будет увеличиваться) дополнительные привилегии, связанные с родительством, могли бы привлечь хороших работников. Учреждение для детей недалеко от работы может быть хорошей идеей, хотя ее организацию и поддержание довольно дорогостоящим. А одноразовые надбавки школы, или после рождения не должны для большинства форм представлять больших затрат. Я думаю, что важным является также большая гибкость, речь идет не только о деньгах, а о большее понимание, когда дети болеют, нужно пойти с ними на исследования в середине дня и т. д. Родители, действительно, работает на двух работах, и об этом работодатель должен всегда помнить.

НАТАЛЬЯ Что касается гибкости, очень согласен, как, впрочем, и 46% опрошенных, так же, как и к возможности удаленной работы или увеличения ее размера, на что она указала, что третий человек. На двух детей мне было это приятно, и очень себе это chwaliłam. Меня материнство научило хорошей организации и чтить времени – когда я без ребенка, или ребенок спит, я стараюсь в полной мере это время использовать. На мой взгляд, родители прекрасно организованной группой сотрудников, как сокровище 🙂 И стоит того, чтобы работодатели их ценят и они все поймут, когда, например, хотят выполнить часть работы из дома.

МИХАИЛ, А кстати, у меня есть курьез. Когда мы жили в Швейцарии, Мария была беременна и находилась на так называемом освобождении%, потому что там такой работает, то есть приходила на работу на 4 часа. В начале она была напугана мыслью, что у него вдвое меньше времени, и те же обязанности. Оказалось, как это ни парадоксально, что она работала намного эффективнее, потому что в связи с тем, что ей на работу только в 4 часа, не trwoniła его на ничего, никаких FB, обзоры прессы, болтать за чашечкой кофе с подругами. Она делала то, что должна была делать в 4 часа, а в другой период занимало почти весь день.

НАТАЛЬЯ, я Знаю это чувство! Когда мой сын ходил к няне на 4 часа, а я тогда работала, я вспоминаю это время как очень эффективный. Я делала каждый день столько, сколько раньше делала за 8 часов!

МИХАИЛ: на Мой взгляд, требуется также изменение системная, а особенно отношение к работнику. Прежде всего, уважение и доверие. Моя сестра, которая живет в Швеции, рассказывала мне, что мать ребенка до 3 лет отпуска по требованию столько, сколько хочет. Только тогда, когда количество дней, в которых она хочет остаться с больным ребенком превышает семь, должен обратиться к врачу.

НАТАЛЬЯ Ух ты, отличное решение! И я уверена, что это не значит, что матери до сих пор этим пользуются.

МИХАИЛ, Конечно, нет. Речь идет о том, что чувство безопасности, что они могут его взять, если ребенок начнет что-то боль и т. д.

НАТАЛЬЯ, я Думаю, что важно также, чтобы договориться с работодателем: прямо связывать ему о своих потребностях.

МИХАИЛ, Конечно. Когда я работал в рекламном агентстве, я сказал четко: слушайте, у меня есть ребенок и я оставался на работе до часов 19. Я думаю, что это какой-то пожар – тогда в молодости я его, важно, что не стало это нормой. Марыся также, когда после возвращения в Польшу работал в корпорации, устанавливал четкие границы: у меня двое маленьких детей и я работаю с 8-16. Так что не могу участвовать в собраниях или встречах, которые начинаются в 15.45, потому что не успею выйти из дома. И все в итоге научились, что стоит организовать их, например, макс в 14.

НАТАЛЬЯ Уважали ее потребности.

МИХАИЛ, Если речь идет об уважении к работнику, это должно, конечно, относиться к любой группе, не только родителей. Изменился рынок труда. Я вижу часто жаловаться на этих „неприятных Millenialsów” – модно на них жаловаться. Недавно я читал статью, в которой автор bulwersował, что Поколение Millenialsów, не достаточно того, что он хочет с самого начала работы определить условия отпуска, это еще после 17 они хотят иметь время для себя.

НАТАЛЬЯ, Это возмутительно!

МИХАИЛ, не Так ли? И очень жаль, что в этом плохого? Я понимаю, что поколение X, для которого, теоретически, я, хотя мысленно никогда не принадлежал, считает, что, как уже работу, встретился, это так, как будто он схватил Господа Бога за ноги и что нужно, ночи, дне в поте лица на своего хозяина, как крестьянин в поле на своего хозяина. Не. Если мы стремимся на Запад, то там сотрудник тоже человек, который имеет свою жизнь и хочет иметь время для себя. Молодые люди, также и потому, что изменился рынок труда, отметили, что они могут этого потребовать. Что жизнь это не только работа.

НАТАЛЬЯ: Возникает вопрос: или живешь, чтобы работать или работаешь, чтобы жить… Хотя на самом деле я думаю, что не нужно так сильно закладывать и выбирать, важно, чтобы это как-то разумно współgrało и мудро себя проникающего. Впрочем, в последнее время все больше и больше говорят уже не только о work-life balance, то есть баланс между профессиональной и личной жизнью, но также о work-life integration. Как это выглядит у Вас?

МИХАИЛ: Ключом является время. Между 9 и с 17.00 мы сосредоточены на работе, и раньше, и потом на семье. Да, иногда, например, вчера вечером мне пришлось монтировать фильм, и я знал, что если этого не сделаю я буду расстроен, потому что не wywiążę обязательств, и ничего такого после меня, для семьи. Но это не может быть нормой.Это вопрос poukładania себе своих внутренних дел и установления приоритетов. Стоит задавать себе вопрос, что если чего-то не сделаю, то мир рухнет? Разве это не может подождать до завтра?

НАТАЛЬЯ , Если бы ты должен был дать совет, как поддерживать баланс между работой и личной жизнью – это было бы…?

МИХАИЛ Определите приоритеты. Часто речь идет просто о деньгах. Но здесь тоже стоит найти границу. Мы с Машей у нас есть идеи на различные новые дела, но мы знаем, что это будет за счет времени, проведенного с детьми. Мы ценим нашу свободу, то, что мы в 17 сесть на велосипеды и поехать вместе после того, как дети в детский сад и школу, а потом провести с ними время после обеда. И это именно наш рецепт. Работа – да, и мы любим ее, но мы не хотим, чтобы вся наша жизнь была работой. Время после обеда-это время для семьи и точка. Мы видим, как быстро летит время, прошедшие 5 лет прошло мне мгновенно, и я знаю, что сейчас будет 2023 год. И детей тогда я буду уже не на столько большие, что не проведем с ними время.

фото Агнешка Wanat

НАТАЛЬЯ, Какие на ваш взгляд функции выполняет в жизни человека работа?

МИХАИЛ Первый, который мне напрашивается автоматически-это трудовая функция, то есть, чтобы было что в кастрюлю положить, за что купить одежду, оплатить счета за квартиру, поехать в отпуск и так далее. Во-вторых, то, с чем я боролся в течение некоторого времени, т. е. потребность в самореализации и достижений. Другой функцией является та, которая иногда бывает для нас проклятием, а иногда и двигатель прогресса: нужно ценить других. Чтобы другие тебя заметили, сказали. И, конечно, нужно, коммуникабельная, с которой мы, работая удаленно, у нас часто проблемы.

НАТАЛЬЯ, ты Знаешь, что прогнозы говорят, что в мире к 2020 году до половины сотрудников будут составлять сотрудники, работающие удаленно? (смотри 4 правила эффективной работы из дома), То имеет плюсы и минусы, не так ли? Я по многим причинам это ценю, но мне не хватает людей…

МИХАИЛ, Мне тоже. То, что ты встречаешь людей, разговариваешь с ними, кофе-брейк и т. д. Вся та часть, которая начинается в школе, в которой, как известно, мы ходим не только для того, чтобы учиться, но чтобы, прежде всего, встречаться с друзьями, потому что там бурлит светская жизнь (смех). Хотя во всем этом „поток” людей на работе является также элементом очень много времени, когда вместо того, чтобы что-то делать, ты сидишь на еще одной странной встрече, или что сразу с кем-то ты сплетничаешь.

НАТАЛЬЯ, Да, это тоже бывает утомительно, потому что иногда хочется быстро выполнять задания и идти домой. Ну, каждая палка имеет два конца.

МИХАИЛ Еще другой важной особенностью работы является, по-моему, нужно для развития. Через несколько лет я начал e-commerce, ведя интернет-магазин и несмотря на то, что это было привлекательным и интересным, в какой-то момент я почувствовал необходимость изменений. Начиная с года похоже и я снимаю видео и я узнал действительно много: от монтирования, установка правильного света, звука, кадра, говорить на камеру, написание сценария, внедрения в Youtube и т. д. И это доставляет мне огромное удовольствие.

НАТАЛЬЯ , мне Кажется, что с работой так, что на самом деле не имеет особого значения, что мы делаем, потому что каждая, даже в начале очень интересная, может быть, в какой-то момент прекратить давать нам удовлетворение, может появиться чувство усталости, переутомления, тошноты. Об этом говорит д-р Ева Jarczewska – Хотя из Университета SWPS в статье: 4 вещи, которые влияют на наше счастье в работе:

Даже если мы заняты в наслаждаясь отличным изображением, современной, но мы выполняем действия, которые не доставляют нам удовольствия, то мы перестаем быть мотивированным. Тогда комфортная атмосфера, хороший контакт с командой, высокая заработная плата, пакет выгодами, удобное местоположение и современный офис перестают быть актуальными. Каждый день становится утомительным и отнимает энергию.

НАТАЛЬЯ: я Думаю, что это идеальный момент, чтобы поискать новую работу. Я за собой уже два таких опыта. Не я натворила для того, чтобы совершенно сжечь, и когда я начинаю чувствовать усталость, я ушла. Потому что для меня, рядом функций, приносящей доход, огромное значение имеет чувство удовлетворения от работы. Я ушла, несмотря на то, что у меня не было вообще никаких других предложений. Но вскоре после ухода я нашла.

МИХАИЛ: Интересная работа, как пойти в университет третьего возраста, на котором изучают зрелые люди, которые знают, чего хотят, и получают от знаний, полученных в университете в полной мере сознания.

НАТАЛЬЯ , Какое видение работы вы хотели бы передать своим детям?

МИХАИЛ, Это нелегкий тема для родителей. Особенно для нас, потому что наши дети учатся в детском саду и школе Монтессори, где очень мало приказов и угроз в стиле: как ты не сделаешь работу, получишь двойку и так далее. Потому что там, как долго, да, нет оценок, домашних работ и экзаменов. Когда есть какая-то программа для переделки, нужно пробудить в ребенке внутреннюю потребность. Честно признаюсь, что не всегда нам это удается. Мы стараемся стремиться к тому, чтобы дети чувствовали удовлетворение от того, что они делают. Может быть, это клише, но я думаю, что настоящий: если вы желаете на работе, и это доставляет вам удовольствие, то в день вы тратите на удовольствия. Знаешь, что меня напугало, когда я был маленький?

НАТАЛЬЯ: Что?

МИХАИЛ, Что я 8 часов в школе, а потом мне придется так много работать и так будет выглядеть моя жизнь. Что большую часть времени я проведу не в „жизни”, в том, что я люблю делать, только męcząc в nielubianej работы. А если работа будет нам давать удовольствие, так как занимает столь значительную часть дня и жизни, это перестает быть трагической. Конечно, не wpadajmy в утопии, нужно принять то, что иногда и на работе может быть неприятно и дело не в том, чтобы idealistycznie к этому относиться и в понедельник после pobudce кричать: „Ура!! Сегодня снова иду на работу!! Jupii!” (смех)

НАТАЛЬЯ, Наконец, уже закончились эти выходные, и мы можем работать! (смех)

МИХАИЛ , Речь идет о том, чтобы работа имела свое участие в строительстве нашего чувства того, чтобы быть счастливым, например, позволяя нам условия для совместной работы с хорошими или интересными людьми, развития, реализации интересных задач: любые. Или иначе говоря: чтобы работа нам этого счастья не отвечает, добавляя хлопот, проблем, стрессов и так далее. Если начинает, стоит поискать новую. И этому я хочу научить своих детей.

НАТАЛЬЯ, Я тоже.

МИХАИЛ Пиона!

Related Posts

(Просмотров всего: 54 Время, 1 визитов за день)

Related Posts 2X:

Стоп-кадр на жизнь: дети нуждаются в нас, только через некоторое время
.Наши дети нуждаются в нас, только через некоторое время. – И когда уже наслаждалась предстоящим вечером и свободой, ты напоминаешь себе, что еще ...
Путешествие в прошлое: наше детство vs. детство наших детей
фото Агнешка Dzieniszewska А что, если вернуться воспоминаниями о 20-30 лет, когда мы были детьми? Пойдем вместе в машину времени и пойдем в ...
„Если бы я был отцом дочери, сказала ей, что люблю ее.” – трогательные истории об отношениях отца и дочери
Это лучший текст, который я когда-либо написала, потому что это текст соткан из рассказов моих Читательниц об их отцах. Я хотела написать текст, посвященный отношениям ...
Makdonaldyzacja современного родителя
.Жизнь в семье, как в баре быстрого обслуживания: это, скорее всего, не удастся, и в какой-то момент рухнет. Вопреки расхожему мнению, которое может ...
„Моя Дорогая” – книга о очень сложных взаимоотношениях отца и дочери
. Вы просите меня иногда за рекомендацию книг, желательно таких, от которых трудно оторваться, чтобы в гонке за наше внимание выиграла со смартфоном ...
Женщины

Dianne Reeves is a Madison, Wis.-based freelance writer who writes regularly about business management, financial services, law practice, Socialite Life, celebrity gossip, consumer education, and other topics. Learn more about Diana on her website at HienaLouca.com

Related Articles

0 Comment

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *